雇用保険の基礎知識
～転職前に必ず確認しよう～

雇用保険とは

image このサイトでは雇用保険の基礎知識を紹介しています。 まず雇用保険とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業を行うために国が運営する保険の制度。 ハローワークが管轄している。 保険料は会社と労働者であるあなたが折半して負担しています。 日本人の平均転職回数は約２回と言われています。今は転職を考えていなくても 転職する日はくるかもしれません。その時の為に、雇用保険（失業保険）について学びましょう。 雇用保険を需給する場合、「退職理由」によって、手続きが若干異なってきます。 「会社都合退職」「自己都合退職」「定年退職」それぞれ鉄好き間違いますので 順をおって見ていきましょう。

会社都合退職

image 会社都合退職は、労働契約解除の原因が会社によるものをさします。 倒産・リストラなど会社からの一方的な労働契約解約によって、退職せざるえない退職のことです。 会社側によって「退職せざるをえない状況」に追い込まれた場合については、 退職理由を自己都合ではなく会社都合にすることができる場合もあります。 しかしハローワークで事情を説明する必要がある場合もありますので、 在職中に、自己都合退職に追い込まれた様々な要因を収集し証拠をつくりましょう。

自己都合退職

自己都合退職とは読んで字の如く、自己の都合で退職することです。 これは民法の労働契約の解除ということで、文書や口頭、このどちらも有効です。 要は、自分の意志で会社退職を決定することです。 自己都合退職者では、会社都合退職の場合よりも支給額が低く設定されています。 支給額は勤続年数できまります。５年…62％。10年…70％、15年…72％、33年…88％です。 退職理由によって減額される割合は勤続年数が長くなるにつれて小さくなっていきます。

定年退職

定年退職の場合は、会社都合・自己都合とは異なり、その後の本人の「働く意志」の有無によって 手続きが変わります。定年後も働く意思がある場合は会社都合と同様の手続きが必要。 ６０代前半の場合は年金より、失業給付受給額が高いので、雇用保険を申請し再就職される方が 多い傾向にあります。